Séisme dans les milieux financiers contre le sexisme...

Mr Bruno Le Maire et Mme Marlène Schiappa valident les conclusions d’un rapport du Haut conseil à l’égalité (HCE) qui leur était présenté ce mardi. Un projet de loi, au printemps 2020, intégrera plusieurs de ses propositions pour donner aux femmes un meilleur accès aux responsabilités.
« Je ne suis pas un fan de quotas, mais il faut malgré tout s’engager en faveur des quotas dans les comex ». En quelques mots, ce mardi 17 décembre, le ministre de l’Economie, Mr Bruno Le Maire, a donné un coup de pied dans la fourmilière, tout en affirmant « entendre les arguments de ceux qui disent que c’est compliqué », notamment au Medef. Venu au secrétariat d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes pour écouter, avec Marlène Schiappa, les conclusions d’un rapport du Haut Conseil à l’Egalité (HCE), il en a validé les propositions, pour le moins iconoclastes.
Celles-ci devraient donc se retrouver dans le nouveau projet de loi « Agir ensemble pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’économie » auquel travaille le tandem Schiappa-Le Maire et qu’il devrait présenter au printemps 2020. « Un sujet d’urgence », a souligné la Secrétaire d’Etat à l’égalité femmes-hommes, rappelant l’étude publiée le jour même par le World Economic Forum, selon laquelle il faudrait attendre 257 ans, à l’échelle mondiale, pour parvenir à l’égalité au travail.
 Au Women’s Forum de Mexico, le 31 mai, Marlène Schiappa avait révélé qu’elle souhaitait aller au-delà de la loi Copé-Zimmermann qui impose depuis 2011 des quotas de 40% pour le « sexe le moins représenté » dans les conseils d’administration et de surveillance. Un dispositif qui a permis, en dix ans, de passer de 10% de femmes dans les conseils des grandes entreprises françaises à 44% en 2019. Au début de l’été, la secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les femmes et les hommes avait donc confié au HCE une étude de faisabilité, lui demandant d’analyser « toute modalité permettant de renforcer l’efficacité des dispositifs mis en place ».
 « Pas de quotas, pas de résultat », a résumé cet après-midi Brigitte Grésy, la présidente du HCE, en présentant le rapport intitulé « Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics ». La féminisation des conseils, a-t-elle souligné, était supposée entraîner automatiquement celle des instances dirigeantes dans les entreprises. Mais « le ruissellement n’a pas eu lieu ». Brigitte Grésy préconise donc d’aller plus loin et d’instaurer des quotas dans les comités directeurs et les comités exécutifs, dont la féminisation est en panne. « Au sein du SBF 120, une entreprise sur deux a 20% ou moins de femmes, confirme Floriane de Saint Pierre, présidente du cabinet Ethics & Boards. Et 15% n’en ont pas du tout ».Comment procéder ? Le HCE propose d’atteindre l’objectif en deux étapes : les entreprises concernées (a priori, celles de 250 salariés et plus) devraient intégrer 20% de femmes dans leurs instances dirigeantes d’ici à 2022 et 40% d’ici à 2024. La proportion affichée par chaque entreprise pourrait être intégrée à l’« index Pénicaud », instauré par la loi Avenir professionnel, qui impose la transparence des écarts salariaux femmes-hommes dans les entreprises.
« Sexisme financier »
 Une autre piste suggérée par le HCE devrait être reprise dans le projet de Bruno Le Maire et Marlène Schiappa, pour lutter contre une pratique que Brigitte Grésy nomme « sexisme financier ». Aujourd’hui, seuls 2,5% des fonds levés par des start-ups le sont par des femmes. Pour que les banques et les fonds d’investissements cessent de financer quasi-exclusivement des projets 100% masculins, Bpifrance doit donner l’exemple. « L’action de l’Etat auprès des nouvelles entreprises de croissance devra imposer une condition de parité », souligne Agnès Arcier, présidente de la Fédération Femmes Administrateurs et membre du HCE.
Le HCE préconise qu’à partir de 2023, ce bras armé de l’Etat ne finance que les projets d’entreprise et les fonds ayant au moins 30% de femmes cofondatrices ou propriétaires du capital. Ce quota serait relevé à 50% en 2026…et non en 2274, comme le redoute le World Economic Forum !*

D'après Mme Anne-Marie Rocco - Challenges - mardi 17 décembre 2019